最低賃金の全国平均額が上昇も…それだけでは足りない、変えるべき社会構造とは？

自分の能力やスキルを伸ばしただけで数千万とか数億とか収入を増やすのは難しいだろうけど、数十万とか数百万なら普通に増やせると思うんですが……

そういうハイレベル人材と最低賃金は全く関係ないが。優秀な奴はそれこそ給料良いところにすぐ行くし、そういう人間を囲い込みたいから勝手に給料が上がる。最低賃金はコンビニバイトみたいな給料が勝手に上がることがまずない職種の話。こいつらバカか？

成果報酬型にすれば成果出せない層が賃金増やせーってなるだけだからな

人手不足なら「支払う賃金の金額を上げればいい」だろ。「支払う賃金は同じなのに、人手がいないから来てください」なんて虫が良い話だ。…「そういうことを言えない」から、今の人は問題を広げてしまうんだよ。

給料を上げるにはまず多少値段張っても消費者が買うところからやないか？

自分の能力やスキルに合わせて給料が上がるシステムって、逆に年取ってスキルや能力が下がったり時代遅れになったら給料も下がるんだけど、将来設計が難しくない？

かといって無理に最低賃金上げすぎたりすると隣国みたく中小企業が壊滅して結局平均所得が下がるし、経済の調整は難しいものだわ…

派遣禁止、中抜き禁止にすればいいよ。本来の価格に戻るだけで、支払う側がやっていけないのなら潰れればいい。大企業だけ得する仕組みを変えなかったツケなわけだからな

「なんで労組の要求が満額通ってるのに楽にならないんですか」だよ。企業は金を出さないと経済が回らない事も理解してるし、政府は減税を給与に回させるためだと異例の明言して労組にその分を踏み込む大義名分を与えた。労組の方が十分な額の昇給を要求してないんだよ。

老人による老人のための国から若者による若者のための国に変えてください。

特亜に金が流れてるから

今の日本はクビを簡単に切れないから、一度上げると上がりっぱなしで、仕事がなくなっても人件費を下げられない。それが給与の停滞を招いている側面もある。更には雇用流動性も低いので、労働者も磨いたスキルを評価してくれる企業に移ることが出来ない。企業は労働者が転職しないなら、わざわざ給与を上げる必要性も低くなる

物価のシフトうまく行っとらんのやな。原価上昇に合わせて利益率を維持できる分は売値も上げる、んでその分賃金も上げる。原価の乱高下があるなら低い側に賃金合わせんとやっていけんけどやらんことには経済が減速する。

能力を伸ばさずとも最低賃金が上がるようならそれこそ頑張ろうとしなくなるのでは？賃金が能力が高ければ高いほど、つまり狭く深く与えられるようにするか、公平に、つまり広く浅く与えられるようにするか。格差の広がりとの兼ね合いが難しいところ。

だれにでもできる仕事、なら安くて当然ってのがまず間違ってるな。その安くて当然の仕事をしなければ全体の仕事は絶対に回らないのにな？バカばっかりだな。

非正規雇用を減らして正規雇用を増やすところから始めないと解決できないでしょ、人材教育・育成を学校に頼るのやめることが重要かな。「即戦力」は幻想だったと理解しない限りは土台無理だけど

じゃあ解雇規制を撤廃しますかね？企業としては、簡単に解雇できないから基本給を上げられないんですよ。こんな現状でも、給与が実力に見合わないと考えた者は転職し、給与を上げている。つまりは低賃金なのは単純に能力が無いだけなんでは？